Le guide du coaching professionnel dans la fonction publique

La place du coaching a pris une place croissante dans les parcours de développement des cadres et managers, et comme outil de l’approche par compétence au sein même de certaines écoles de service public. Dans certains ministères, il accompagne à la fois les cadres et les managers, appuie les équipes, accompagne les réorganisations et les projets de transformation.

Dans ce guide, la cartographie des pôles de coachingmet en lumière les administrations qui portent ces accompagnements et la diversité de l’offre ainsi que les pôles déjà constitués. Ces derniers participent à la communauté interministérielle, ainsi qu’un certain nombre d’entre eux qui ont émergé dans les deux autres versants des fonctions publiques territoriale et hospitalière.

Un guide à l’attentiondes services RH, des prescripteurs, des dirigeants, des managers et de tous ceux intéressés par l’accompagnement humain et les transformations des organisations publiques

Comment structurer un futur pôle de coaching ou d’accompagnement ? Avec quels moyens et quels professionnels ? Comment garantir un cadre déontologique rigoureux ? Comment référencer un coach ? Quel parcours professionnel envisager?

Recommandations, conseils, pistes d’actions, perspectives,ce guideest le fruit d’un travail collaboratif avec l’ensemble des pôles de coaching dans la fonction publique.

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